Formation de formateur

Durée : 2 jours (14 heures)

Objectifs :

Connaître les fondamentaux de la formation d’adultes
Scénariser un module de formation
Maîtriser les techniques d’animation d’une séance de formation
Savoir s’auto-évaluer et faire progresser ses pratiques de formateur

Pour qui ? Toute personne souhaitant former des collaborateurs en entreprise

Pré-requis : Aucun

Tarifs :

- Inter : 1 390 € HT

- Intra : 3 990 € HT (10 stagiaires maximum/session)

- Sur mesure : Devis

PROGRAMME

JOUR 1

MODULE 1 : L’adulte apprenant : connaître les fondamentaux de la formation

Identifier le rôle du formateur
Connaître les modes d’apprentissage
Identifier les besoins de formation d’un adulte
Comprendre le fonctionnement d’un groupe en formation

MODULE 2 : Les règles d’une bonne communication en tant que formateur

Comprendre la notion de cadre de référence et des filtres de communication
Transmettre un message : s’appuyer sur le verbal et le non verbal
Pratiquer l’écoute active : entre questionnement, reformulation et synchronisation

MODULE 3 : Scénariser un module de formation

Identifier le besoin
Transcrire les demandes en objectifs pédagogiques

Organiser une séance : l’escalier pédagogique
Utiliser les différentes formes de méthodes pédagogiques
Elaborer le contenu
Vérifier les acquis

JOUR 2

MODULE 4 : Animer une séance de formation

Préparer la formation
Maîtriser la phase introductive
Présenter les règles du jeu
Recueillir les attentes et présenter le programme
Utiliser les techniques d’animation
Gérer la participation et le timing

MODULE 5 : Savoir conclure une formation

Faire une synthèse et un retour sur les attentes
Faire s’engager les apprenants : le plan d’action
Evaluer la formation
Réaliser une auto-évaluation de sa prestation

MOYENS PEDAGOGIQUES

- Dispositif structuré autour du transfert de compétences.

- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation.

- Parcours d'apprentissage composé de plusieurs séquences pour permettre l'engagement et le transfert.

- Formation favorisant l'implication et l'engagement des stagiaires pour un meilleur ancrage des apprentissages

EVALUATION ET SUIVI DES COMPETENCES

- Diagnostic préalable
- Evaluations formatives tout au long de la formation.

- Evaluation à chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer la satisfaction des stagiaires et leur perception de l'évolutions de leurs compétences en lien avec les objectifs de la formation.

- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation.